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从官考、外语培训、见习面试到房地产交易,我们只能想到,却找不到。在韩国,家教文化盛行,家教课程可以帮助你,只要你需要。
最近,由于韩国很多大公司在面试过程中都使用了人工智能,补习班推出了一门新课程:教你如何打人工智能面试官。
朴成正(Park Seong Jung)在首尔的长江以南有一家职业咨询工作室。他的工作之一是帮助学生通过人工智能面试。
一般来说,在人工智能面试的开始,你需要向电脑自我介绍。在真人面试中,面试官通常从提出这样一个问题开始。
你不必背诵答案来准备这样的面试。”有些问题甚至没有“正确答案”,因为它们是为了测试面试官解决问题的态度。
上面这句话听起来像是非人工智能面试中常见的笔试,但不同的是,屏幕另一边没有真正的人来观看你回答的问题和你试图表达的意思。
一般来说,人工智能系统会根据面试官的表现来决定最终的分数,这是一个没有人参与的过程。一般来说,人工智能系统会根据面试官的表现来决定最终的分数,这是一个没有人参与的过程。
所有环节结束后,人工智能将综合以上各环节的结果,用算法进行最终判断,通过测试的人才可进入人工选拔环节。
与真人面试不同,很多人在毫无表情的“人工智能面试官”面前,会感到前所未有的尴尬和焦虑,甚至可能长达数十秒的无语。
一位面试官说:“人工智能不会像人们那样自然地导致个文化创意与策划是干什么的性化的面试问题,这种面试很不舒服,所以我需要报名参加人工智能面试辅导。
根据2018年hire Vue的数据,联合利华通过人工智能视频面试和在线招聘,在18个月内节省了5万个工作小时。
虽然人工智能面试已经被越来越多的企业采用,但相关的监管和行业标准在技术透明度方面还远远不够完善。
一。事先告知申请人人工智能将参与面试过程,未经申请人同意,不得使用人工智能分析申请人的面试视频
三。保护求职者的隐私。你不能分享求职者的视频,除非被分享的人有专业能力判断适合求职者的职位。而且,企业在接到求职者删除视频的请求后,必须在30天内删除
那么,如果一定要接受人工智能面试,就需要掌握一些小技巧,比如回答尽可能逻辑清晰、语法正确、面部表情管理等。
https://www.reuters.com/article/us-southkorea-artificial-intelligence-jo/smile-with-your-eyes-how-to-beat-south-koreas-ai-hilling-bots-and-land-a-job-idUSKBN1ZC022