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据软件工程师罗伯特洛德(Robert Lord)称,谷歌文化过去提倡自由开放的思维,但现在越来越远了。罗德不到一年就离开了谷歌。
一些在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数已经超过10万人,其中很多是承包商,企业文化确实发生了变化。
一位不愿透露姓名的前谷歌员工对媒体表示,近年来,谷歌高管越来越强调员工数量,公司不愿意淘汰能力较弱的团队成员,这也影响了公司。
斯台普顿房地产直播策划案范本还说:“在人员、流程和人力资源方面,佩奇一直强调谷歌应该坦诚相待,不断改进。”。佩奇对技术、谷歌让用户过上更好生活的能力以及人类对艺术追求的解放持乐观态度。”
在听到投诉后,谷歌终于采取了行动。去年一月,谷歌调整了人力资源部门。但在老员工看来,这次大调整并没有带来实质性的变化,员工仍然与权力分离。员工们说,他们在报到时,与所在组织或地区的人力资源主管没有联系,但他们必须排队等候。正因为如此,员工认为当他们反映问题时,他们只听那些没有专业知识、不了解现实的人的话。
今年年初,斯台普顿联系了人力资源部,要求搬到芝加哥的一家呼叫中心,她正在那里和一位刚大学毕业的年轻人交谈。斯台普顿告诉接待员,她和主管有点摩擦,主管给了她一个不好的建议,让她带主管去喝酒。