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离开校园进入职场后,生活总是很快,尤其是在网络职场,在钢铁构成的城市森林下,有模糊的身影。他们在熙熙烈烈的西尔奇地铁站,在拥挤的Houchang村的道路上,匆忙地奔走,在各种充满进步和日程的软件园里,在大大小小的咖啡馆里,这些项目远远超过了投资。
没有最快的,只有更快的,毕竟,有一个巨大的野兽跑在时间前面,可能会转身咬你在任何时候的关键绩效指标。穿衣、喝酒、准备的悠闲时刻,或许正是影视剧不负责任的想象。这年头,如果你像创业时代的黄轩和angelababy一样,恋爱创业的时候,爱情是主要的,创业是辅助的,也许根本就没有时代。
平台最愿意在平台上花钱。网络是残酷的,而网络工作场所也没有比这更好的了。
又到年底了。我相信在很短的时间内,将会有“互联网公司员工年终奖金几十个月工资的核心项目”和“一家大工厂用最新的iPhone奖励所有员工”这样的新闻出现。“激励”这个绰号实际上是刺激。
这毕竟是少数人的狂欢节。对于一些在互联网工作场所徘徊的人来说,2019年只是一个冬天到另一个冬天。
一家中型互联网公司的员工贝灿告诉新浪科技,虽然知道一些公司年底已经封杀了招聘名额,裸奔后很难找到工作,但这不是一个明智的决定,她等不及了,因为“领导什么都不懂,他们只是盲目指挥”。
在不到两年的时间里,贝肯的主要工作是新媒体策划和微信、微博的日常运营。刚加入公司时,她有信心通过适当的原创内容,将该账户的粉丝数量和阅读量推到一个新的水平。
“领导们不知道什么是新媒体,也不知道账户将朝哪个方向发展,”贝肯叹了口气,“但他非常固执,总是坚持自己的想法。例如,我认为他不同意会更好,所以他必须按照自己的方式去做。即使数据证明这是错误的,下次还是一样。”
贝坎的领导是典型的“我不想让你去想,我想让我去抱怨”的领导。第三季度《中国餐馆》播出时,经理黄晓明深受这种自信的领导风格的影响。不过,在贝坎眼里,黄晓明好一点,至少他“有一碗平水”。
贝先生说,在本季度末,她是唯一受到批评的人,尽管其他集团的运营数据不符合要求。”后来,领导对我的态度比较冷淡。我猜他认为我不“听话”
来源:LinkedIn中国2019年工作经验研究报告来源:LinkedIn中国2019年工作经验研究报告
张鹏现在在一家知名的互联网信息产品公司工作了三年。他唯一的提升可能是成为一名全职雇员。
“螺丝钉”是张鹏对自己在公司角色的定义只要你留在那里,确保你承担的任务没有问题,其他的领导都不在乎,公司也不在乎。”
每天,每周,每月。。。张鹏的作品被无数封电子邮件一一记录下来。他自嘲“内容基本相同”,因为每天都是前一天的重复。他不明白,他向领导提出换届后,为什么没有得到“等一下”的答复,也不明白他为什么在这里工作了三年,仍然做着同样的事情,琐碎、朴素、乏味。
入职前人力资源部承诺的成长空间已成空谈。张鹏希望得到更多的新鲜事物,有机会不断充电学习。现在他只能“消耗自己,无论是在能力上还是耐心上”。彭章说,他曾经和其他同事谈论过这个话题,大家都觉得“什么晋升,什么潜力,大公司都是这样,正常”。
郭升,首席执行官智联招聘网,他在接受新浪科技采访时表示,如果一个企业只把员工当成螺丝钉,实际上很难生存。当员工的贡献与企业给予员工的价值相同时,企业就无法发展。他认为,大多数优秀的企业不希望员工成为螺丝钉,而是发动机。”在制造业的时代,螺丝的精神被强调,因为它需要一个系统的大规模生产。但在服务业或知识产业的时代,企业需要创新人才和智能制造。
彭章开始考虑跳槽,但他坦言,在大平台上工作了很长一段时间后,他习惯了一切井然有序的模式和流程,逐渐失去了斗志和精神,“出去有点无底”。根据以上对互联网公司的人力资源分析,大公司已经形成了系统化的工作流程,员工可能会感到机械化,但稳定的模式在一定程度上也相当于对员工的一种保护。人力资源部进一步解释说:“说白了,这是一个舒适的地方。每个人都有。如果你想取得突破,就必须自己突破。”
由于技术的发展,互联网新闻信息和音视频平台通过数据采集和用户画像等方式,实现了相对准确的个性化信息推荐,但在机器分发方面存在局限性,难以防止虚假、低俗的传播,暴力和其他内容。因此,人工干预已成为互联网UGC内容审查的方向。
在这样的背景下,吉玲闯入了内容审计领域,成为她所称的“人工智能”,与真正的人工智能一起,为平台的内容生态“护航”。
任务很重。即使你下班回家,也应该继续完成审计工作。”如果你真的决定是否删除,加班到晚上是很正常的
在巨大工作量的背后,根本没有高薪。”没有技术含量,只是重复劳动,“吉玲很无奈,内容审查岗位门槛太低,没有工资条件。”但我不想制造一点机器。”
根据我国劳动法规定,用人单位安排延长工作时间,应当向劳动者支付不低于工资150%的工资,休息日安排工作,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资。
员工不支付加班费加班是违法的,这是事实。然而,事实上,仍有员工加班而没有加班费。事实上,很少有成功的案例证明,员工需要加班才能要求公司支付加班费。
从互联网巨头的结构调整和人员优化,到初创企业的降薪建议和口头劝说,裁员正以不同的理由推波助澜,尘埃落定。
岳峰现在回忆起和公司人力资源部的谈话,觉得很好笑:“人力资源部告诉我,公司正在考虑给我减薪,因为我是我们组工资最高的人,甚至超过了技术水平,他们认为这不合适。”说到这里,她补充道:“我觉得这太好笑了。我只想说一句:“怎么了?你不认为你邀请我是对的吗?”
岳峰在一家网络教育公司担任产品经理。在此之前,她曾在多家互联网教育公司工作,这些公司都是初创企业,工作时间并不长。”三个我都记不起来了。跳槽太多了。”
最终,该公司从一家大型教育集团获得投资,一家知名互联网公司的CEO也入股。但岳峰向新浪科技透露,公司上一轮融资尚未完全到位,后续融资也不是很顺利。此外,除主要项目外的其他新项目也已启动,这就把裁员提上了节约成本的议事日程。
技术,运营,产品,销售。。。曾经为公司新项目加班的员工,被人力资源部一个接一个地约谈。”是要你主动辞职,领导会给我们捎个口信的。如果你不同意,下一步就是减薪调职,“三个月内,公司损失了200多人。
公司的行为被岳峰形容为“过河拆桥”真恶心。我真的没什么好说的。由于公司想解雇我,我只能先解雇公司,希望它尽快关闭。”她很快提出要离开,并在假期里花了所有时间找工作。现在,她即将进入下一家公司,无缝连接。虽然它仍然是互联网教育行业,但它仍然是一家初创公司。
智联招聘发布的《2019年就业关系趋势调查报告》显示,在工作满意度调查中,整体满意度仅为2.71分,低于一般(3分)水平,其中41.1%为一般入选,38.9%为不满意。
来源:智联招聘2019年就业关系趋势研究报告来源:智联招聘2019年就业关系趋势研究报告
在跳槽原因分布上,因发展前景而辞职的比例不乐观,工资过低,工作不快乐等原因相对较高,概括为“不以前(钱)”和“不快乐”。
来源:智联招聘2019年就业关系趋势研究报告来源:智联招聘2019年就业关系趋势研究报告
某小型电子商务平台UI设计组员工詹红对此深有感触。随着促销活动的增多,对视觉设计的需求也随之增加。”手术永远不会让你按时下班。突然间,我来找你拍张照片。我得快点做哪类策划工资高,一个接一个的版本。最后,我对手术很满意。当我将第一个版本发送到业务端时,它是最理想的版本。”
就连员工的朋友圈也被“买断”。据澎湃新闻报道,广州裂变研究所管理有限公司员工透露,公司强迫员工向朋友圈发送公司产品、招生等相关信息,每天至少有3个工作号,每天至少有一个私人号。每周二,公司将在例会上检查员工的执行情况。
谈到这样的网络职场现象,郭胜认为,员工有自由选择的权利,朋友圈的发布应该建立在自愿的基础上。企业强迫员工感觉不好,朋友圈的宣传只会带来短期效果。”这实际上是对企业文化的破坏。”
来源:智联招聘2019年就业关系趋势研究报告来源:智联招聘2019年就业关系趋势研究报告
根据《2019年就业关系趋势研究报告》,超过80%的员工在企业文化要素中选择“尊重员工”,而高压的狼文化则受到抵制。商业竞争能否成功,必须以牺牲员工生活质量为前提:“我今年连体检都不敢去,工作侵犯了我的生活,也毁了我的健康。”
在投稿前,新浪科技结交了一圈朋友,对各类网络相关工作场所吐槽进行投诉,欢迎对目前工作感到满意的朋友。