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许多人忙于工作,但他们离梦想很远。有些人一次又一次地换工作,这使得进入梦想的目的地变得困难。有些人的技能实在是太脚踏实地了,不知道自己像成千上万的工人一样错过了生活的机会,我渴望进入著名的企业并获得成功。今天,我想和大家分享新时代的新机遇。
每一个HR都经历过求职,成为HR后参与企业的人才招聘。无论是当年求职者的身份,还是现在的招聘人员,相信他们都会遇到很多难忘的事情。比如,从无边的招聘信息到喜欢的企业,再到等待面试机会,说不定就要结束了!或者像现在社会上大学生就业难,但作为人力资源,他们苦于没有合适的人来捧碗!
如今,招聘也起到了新的作用。我要感谢互联网时代的好处。社交媒体市场营销手段13种手段心得和直播为招聘工作带来了巨大的创新机遇。这种微博直播招聘,是今年秋季学校招聘微博职场推出的“走进知名企业”在线直播活动。百丽、东软集团、成都23魔方、北汽福田、智联招聘、汉王科技、有道、搜狐、李宁、实习生蒙克等十家知名企业先后参加了现场活动。现场体验效果可以自己去平台观看,有很多干货。
老实说,这种通过直播进入企业的招聘推广形式,其效率远远高于传统的企业学校招聘推广。原因在于,这种形式不仅是企业面貌的近距离真实展示,而且非常适合90后大学生的求职需求和习惯。从十次网络直播的效果来看,网络观看量为835万人次,效果可观,形式新颖,引人注目。
作为一名人力资源部客观地认为,网络直播招聘“走进知名企业”是一种结合用户需求体验和招聘行业发展的完美创新形式,对求职者和企业招聘具有重要意义,主要体现在以下几个方面。
“创新企业招聘模式”和“走进知名企业”不仅是一项网络直播活动,也是传统企业拥抱互联网、创新企业招聘模式的一次尝试。服装品牌企业百丽、体育用品企业李宁、北汽福田等不仅通过直播展现企业的文化氛围和工作环境,还与求职者更深层次地分享企业的产品研发、人才培养和规划、未来发展。这种以沟通、参与、体验为核心的招聘模式,颠覆了以往双方只通过网络和电子邮件进行沟通的招聘模式,不仅提高了人力资源的工作效率,而且有利于企业吸纳高素质人才。
与传统招聘之谜相比,“企业实力与风格再现”让企业实力与风格在求职者面前得以公开展示。与枯燥的文字和枯燥的演讲相比,这种形式更容易与网民互动。例如,在直播中,百丽真正展示了公司的文化配套效益,如管理培训生计划、员工培训现场、图书馆、兴趣社区、健身房、员工餐厅、托儿所等。在直播中,李宁集团不仅展示了其高层办公环境的形象,同时还邀请公司高级管理人员,如产品总监、总设计师等,谈谈自己对职位的个人意识和人才价值观的评价等因素,直接有效地为大学生的求职生活指明方向。
十大直播中,既有传统制造企业,也有东软集团、汉王科技等it互联网企业,也有智联招聘、实习僧侣等互联网企业在招聘第一线。”“走进名企”是由微博职场联盟、政府、媒体、高校、行业专家等发起的“百强求职季”的一项新的大型活动。它旨在利用微博平台的海量内容、开放式沟通和多样化的体验工具,为求职者和企业搭建一个高效有序的沟通平台。”与“名师讲堂”、“就业机会”一道走进知名企业,从“求职、招聘、就业”三个方面开启了温暖心灵、助人为乐的就业之路,微博主题阅读量达到14.8亿次,#就业旺季不仅带动了招聘行业的改革潮流,也为行业发展带来了新趋势、新热点和新跨界。最后,我想到了火热的“猎场”,就像剧中的台词:时刻准备,机会来了,你就会成功。微博工作场所总是为专业人士做好准备。我相信这个平台将来会给你提供更多的机会。