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每年三月,重大事件来来往往。奥斯卡和其他主要的娱乐业奖项都在现场,美国最大的体育赛事即将到来,我们对成功的痴迷达到了顶峰。
以下是我作为一个领导者的一些失败,或者我观察到的其他失败。反省和学习可以帮助你成为一个更有效的领导者。
总之,对于一个组织来说,它不仅要关注积极的一面,而且要保持对批判性思维的开放态度。改变是新的常态,成功是短暂的。事实上,一个组织越成功,破坏的种子就越有可能发芽。任何领导人都不应该自满。
不幸的是,领导往往不肯花时间帮助员工成长,也很少制定严格的继任计划,这就导致了人才的缺乏只能从外部着手。这样一来,增加了人岗不匹配的可能性,同时也会让不合适的人继续当领导,因为没有人有勇气指出错误。
很多时候,不做决定也是一种决微商营销模式4种定,那就是维持现状。有效的领导者往往有勇气根据事实和对未来的判断做出艰难的决定。他们不在乎自己是否一直被每个人所爱或喜欢。这些年的经验也让我脸皮厚了。如果每个人都喜欢你,这也意味着你可能没有做出任何艰难的决定。
领导永远不应该是一个人的事。它包含事实、使命、愿景、价值观和原则。因此,寻求包容各方的对话是非常重要的。
自我认知是高情商的重要特征之一,也是优秀领导者的特征。如果你连自己都不知道,不知道自己的强项和弱项是什么,你就很难赢得别人的信任,成长为一个领导者。