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一般来说，海外结构化企业股东权益激励机制的自由选择原则上是随着企业市值的增加，逐步以股票价格替代股票期权。在业务发展的末期，股票期权是一种精确期权，期权的支付是通过期权合同的质押来鼓励未来股票的纯收益，抑制股票的提前结算，这有利于企业的股票数量和数量价格的重要性是两个因素，这两个因素要求支付的程度是时间相关的。就股价的重要性而言，企业在下一阶段的不同发展中有着不同的初始需求。考虑到企业的成长性，100例股东权益带来的景区分销案例将更加注重未来在增值空间中的重要性，而上市公司的市值将接近于市场从价值中获得的灵感