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为什么性别是一个障碍?婚姻、生育和家庭护理等社会成本已成为一些雇主拒绝女孩的重要原因。我们怎样才能解决这个问题?
初冬的北京,阳光透过树叶的缝隙,校园里一片寂静。”XX银行发了笔试通知,你收到了吗?”听到班上男生的提问,张晓林盯着地上斑驳的光影,但一刻也没有放慢脚步。
清华大学毕业,本科毕业于北京以外的985所学校,为这样一个“骄傲的女人”找工作似乎很容易。然而,一路走来,她逐渐认识到了现状:找一份好工作不容易;清华女孩找一份好工作不容易。
“目前,招办已基本完成简历筛选,进入笔试或面试阶段,部分银行已发出录用通知书”,虽然学校优秀专业,但四家国有银行和交通银行总行的简历均未通过小林的审核。
简历筛选是求职的首要障碍。连简历都没有通过,这给了小林很大的打击。小林觉得,如果大家都没有,就没有什么可抱怨的了。不过,在X银行总行,全班有十几名男生通过了简历,可以参加笔试,而只有两三名女生通过了。”关键是我们在成绩和经验上不比这些孩子差!”小林说。
小林的同学刘静说:“我很幸运地进入了X银行总行的笔试和面试,但当我看到面试现场时,一个组有12个人,有的组只有两三个女孩,有的组甚至只有一个女孩。”。
一家大型矿山企业招聘财务岗位,班上通过简历的学生基本都是男生。一家建筑房地产企业基建业务部,招聘金融投资人员,直接与学院联系,名字将是男孩。”学院发来的邮件特别注明,这只是男生发的,我们与此无关,“小林看起来很无助。
就业就像是千军万马跨过独木桥的又一次,性别歧视的存在,无论是明是暗,无疑给人满为患的独木桥又添了一层过滤层。”小林苦笑着说:“即使这些女生通过了简历筛选,在笔试和面试的后期,她们也会自然而然地‘减少’。”
点击手机,班级微信群发送招聘信息,“只针对男生,男生优先,与我们无关!”小林宿舍的女生们一直在议论,“只要有男生和我们比赛,就别想了。”
“有些人工作很努力。小林说:“雇主们想招男生是可以理解的,但和我们的职业一样,这不是一项挖掘和利用我们大脑的工作。男孩和女孩之间没有差距。在这种情况下,我还是喜欢男孩,所以我不明白。”
“女孩们想结婚生子。他们需要产假和更多的安全保障。这对企业来说太糟糕了,但这些东西是我们自己扛不动的!”雇主们对这些女孩的担心让小林感到很为难,但他们不知道该找谁倾诉。
填写网上申请表,开宣传会,继续写作考试,面试女孩都在就业的转盘上跑。”如果这家人拒绝,他们很快就会找到下一个。他们能去哪里?”小林认为,接受与沉默似乎是无奈之下最经济的“理性选择”。
今年年初,我国就业性别歧视案件首次获得成功赔偿。华南师范大学大四女生文宇轩(化名)在招聘中遇到了“唯一的男生”。在当地人力资源和社会保障部门的调解下,她受到了雇主的公开道歉和补偿,感到“自豪”。在这种兴奋的背后是71天的战争。
“女孩子不够好。有时候她们没有机会证明自己的优秀,”小林坦言,她希望能有一个渠道为女孩说话,让优秀的女孩有平等的机会展示自己。
从7月份开始,小林就在一家证券公司实习。实习期间,她表现很好,考核也比较顺利,最终感动了雇主。”这是一个有保证的选择,”小林略带轻松的微笑说。
为了得到这份来之不易的实习机会,小林准备了近一个月的经济形势研究,阅读了上百页的行业报告,改进研究思路,经过两次笔试和三次面试,终于获得了实习机会。小林坦言:“只有努力学习,才能与男生相比,甚至超越男生。”
不过,班上大多数女生都不如小林幸运。即使她想找个实习机会,她也得把自己的位置让给男生。最近,该班的微信群收到了一家大型信托公司的实习招聘。如果他们做得好,他们可以留下来。主要工作是市场营销策划,只需要男孩的名字。
到目前为止,班上有些女生投递了100多份简历,但收效甚微。性别歧视作为一种潜在的就业规则,使女孩感到被轻视,甚至产生更严重的自卑感和焦虑感。小林说:“在这种情况下,抱怨什么都不是。悲伤并不少见。哭是正常的。”
“我们班的女生真的很好。有的有理工科背景,数学好,有的统计分析软件特别好用。但简历上说他们会被刷。“他们不知道自己的短板在哪里。”小林很困惑有些男生实习机会很少,准备也不是很充分,企业营销创新但简历太好了。性别真的那么重要吗?我们得努力工作吗?”
最让小林郁闷的是,她身边的一些男生因为时间冲突或准备不足而放弃,即使他们有了笔试和面试的机会,也造成了名额的流失。”如果这些机会能够给我们,我们将抓住它们。”