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一位在索尼工作了32年的51岁员工因拒绝提前退休而被邀请进入“无聊的办公室”。他每天的工作是看报纸,上网,然后在一天结束时写一份详细描述一天活动的报告。据悉,松下和东芝已经设立了这样的办公室。
日本公司设立这样一个“无聊的办公室”,让员工觉得自己在公司没有工作价值,然后自动离开。事件一经报道,就在微博上引起热议。
很多网友建议,只要发工资,拿福利,这种方法在中国就行不通。事实上,无论哪家企业不愿意雇佣没有工作价值的员工,国内企业都可能没有这样的“枯燥办公室”,但一旦员工享受到了闲暇和艰苦的工作,没有了工作价值,他们自然就不得不“遮遮掩掩地离开”,目标一致。
总而言之,要想在职场上一帆风顺,就必须不断提升自己的职场价值观,这是职场生存最基本的方式。那么,如何提高个人价值呢?
古人说:“学如逆水行舟。如果你不前进,你就会后退。”他们自身价值的最好体现就是他们的知识。如果一个人没有天赋,无论他去哪里都会被人瞧不起。尤其是当你遇到一个同事,他让你在工作中做一些事情,但你问了三遍都不知道,下次别人肯定不会找你了。因为只有扩展知识,才能拓展发展空间。
能力是所有雇主特别关心的问题。我们说一个人能否胜任这项工作取决于他或她的“能力”。这种“能力”不仅指一个方面,而且是各种能力的综合体现。除专业技能外,还应具备一些其他能力,如持续学习能力、解决问题能力、人际沟通能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等。
虽然高校也注重能力的培养,但由于受环境和个人因素的影响,高简述常见的网络整合营销模型校毕业生的能力还局限于某些方面。踏入工作岗位后,各种问题接踵而至,往往让我们手忙脚乱。这就要求我们加强各方面能力的培养。能力提高了,个人综合素质也会相应提高,工作也会越来越顺利,在激烈的职场竞争中立于不败之地。
大多数时候,老板在新设岗位的时候,都不知道岗位的价值是什么,尤其是行政工作。求职者入职后的情况取决于求职者能给工作带来什么样的价值,然后老板会发现这个职位上有很多有意义的工作,从而使他的职位具有更高的价值。
如果你等待老板分配工作,在大多数情况下,要么是零碎的琐事,要么是难以完成的大规模系统工作。这样的工作往往不会让工作场所获得任何收益。因此,无论你所处的行业是什么,你都应该首先从眼前的工作入手,找出现有工作的不足,并提出相关的改进建议,这是提高你职业价值的有效途径。
为什么参加过很多国际比赛的运动员更能表现出不同的将领风范?而那些刚刚登顶的小选手,即使平时练了几百个动作,也会在关键时刻发抖,犯下莫名其妙的错误?为什么有些人处在重要决策的十字路口,而另一些人却不知所措,一次又一次地权衡?一句话:我见过世界。
按理说,不管以前有多少成功的案例,我们都不能推断这一个一定是成功的。但有了自信,就会有一种放弃自我的姿态和无敌的勇气。而这些自信,无疑是从每一次职业经历中积累起来的,从无到有,从小到大,直到凝聚成一股坚强的气质。