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王石为什么选择郁亮作为接班人,不是他的能力,而是他的职业素养!郁亮执行老板(王石)的指示时,总是三思而后行,会给王石不同的意见。郁亮的独立思想,是王石最看重的!
在社会上,聪明人多,可靠的人少。在智力上,其实每个人的智商基本上是一样的,有的人智商略高,但都在同一范围内,除了极少数智商较高的人。聪明与否更多地反映在一个人对新事物的接受和处理能力上。
无论是在中国还是在西方,在社会上,一个人的能力都是非常重要的,但有一件事比能力更重要,那就是人格,是一个人是否可靠的基本判断。
事实上,由于社会关系和人际关系的复杂性,在中国受教育的孩子普遍更聪明。除了正常的学习,我走出校园进入职场还得处理各种复杂的事务。随着时间的推移,我在增值税里呆了很长时间,自然会变得更加“聪明”。
从普遍现象来看,聪明人有很好的能力,但并不是所有人都可靠,也就是说,他们的个性并不总是有保证的。可靠的人不都是不聪明的,而且有能力成为很好的人。聪明和可靠,或能力和性格,是一对翅膀。没有它,它们就不能飞得高或远。
很多时候,我们喜欢聪明人,这很正常。在生活中,我总是保持联系,但并不总是愿意与聪明人成为亲密的朋友,而是愿意与品行端正、可靠的人成为亲密的朋友。对于聪明人来说,隐藏的东西太多,变数太多。你不知道他/她真正的想法,即使你网络营销的概念与含义知道,你也不能/不会打破它(每个人的智商相差不大,不要认为你很聪明),有时你不得不提防它。真的很累。
由于创建一个新项目的原因,招聘人员是一个令人头疼的问题。我们前后招募了两种不同类型的人a和C,并对他们进行了全面的比较。原来人的性格是第一位的,能力是可以慢慢培养的。如今,大多数人都是心高气低的。
但往往忘记,大多数时候,能做大事的都是从解决小事开始的,大公司也是小公司慢慢做的,你也是从小宝宝慢慢长大的。没有什么是直接现成的,除了你有能力和力量胜任你想要的职位,但所有这些都是经过必要的时间锻炼。罗马不是一天建成的。
半年前,当我和a和B(两个女孩)会面结束时,我花了大约10分钟的时间做了一个决定,问a。a过去在一家公司做会计。他想换工作。他对新媒体、互联网和移动互联网一无所知。他30多岁,已婚,有孩子,不会开车。B、 刚大学毕业,20岁以上,未婚,似乎擅长新事物,会开车。
A也可以是公司的会计。这是绝对的奖金。如果她不会开车,就让她学汽车(技能都有)。新业务不熟悉,也可以学习。原来她也是个聪明人。两个月后,她学会了如何开始。她的效率比我高,效果也比我好。给她一个任务,不会让你担心,并妥善处理。
我雇用她还有一个非常重要的因素,因为她仍然有信心(这不是雇用她的标准,但这一定是一个很大的奖金,并不是所有公司都有相同的看法)。这一因素将在今后的工作中得到明确反映。
有一次,当她付工资时,她给了她一个额外的号码。她立刻留言说,是不是错了?数额太大了。我说,根据这个号码。另一次,我安排她帮我的朋友编辑和排版他想寄的手稿。我的朋友很有礼貌,直接给她寄了一个红包。她很害怕,把它寄了回去,但我的朋友没有接受。结果,她对我说:“红包应该先放在你的地方,然后再还给你的朋友。”我说,“没关系。你拿红包作为奖励。是的。”她回答说:“对不起。”[下一页]
虽然这些数字不大,但这些小东西可以判断一个人的性格。我相信这样诚实的性格是建立在她坚定的信念之上的。在处理这些细节时,我越来越发现她是可靠的。后来,我慢慢地把其他东西交给她。她还可以在很好的处理能力的小事上锻炼出来,当别人没有能力的时候,自然就有竞争力了。
相比之下,C、男生、90后、应届毕业生均无相关行业背景(也无跨行业背景)。他们虽乐于学习新事物,但内心浮躁,属于高瞻远瞩、低手、高志向的人。很多时候,分配给他的任务处理得很快,但质量不好。如果你不注意他的任务,你就想快点把事情做完。你不能屏住呼吸。你不能脚踏实地。试着去想一些高级的事务和高级的生活方式(思考没有错,但你把你的思想放错了地方)。
虽然社会节奏很快,但我们应该脚踏实地地做事。把事情做好是前提,而快速不是目标。一开始慢一点也没关系。如果你在后面熟练的话会更快。这就是熟能生巧的道理。在这种情况下,我和他谈了很多次。
上次我还跟他说,如果你觉得不合适,可以去别的地方看看(因为我们工作的气氛很轻松,看过我们招聘广告的人都知道),如果对方不想要你,或者你不适应新公司,你可以回来。因为我们试图给年轻人更多的机会,让他们在进入职场时纠正一些错误的态度和价值观。他们都是过去的。我希望新人能够顺利地走上自己的职业道路,至少与自己的人生规划有很好的联系。
现在,年轻人真的很担心。社会的主导地位仍然掌握在50岁、60岁和70岁之后的老人手中,包括各种资源关系。他们是我们的叔叔和叔叔。想象一下,当你成为别人的叔叔或叔叔时,无论你多么愚蠢,你在那个年龄也会有相应的社会资源和人际关系。
工作场所不同于校园,校园需要产生效益。在许多情况下,在校园里学到的知识不能直接转化为生产力。所以你不能以傲慢的态度开始,这不利于进入职场。当你的薪水不等于你所带来的好处,或者当你的竞争力不够时,你需要有一种危机感。
如何提高你的专业技能对一个新来的人来说是最重要的,而不是把重点放在提高你的薪水上。你的能力到位了,自然会涨工资,你为公司创造业绩,没有老板不喜欢,除非老板没有远见或不善良。如果真是这样的话,你可以大胆而诚实地对待老板。如果你得不到合适的待遇,你可以选择另谋职业(因为不是所有的老板都是人性化的)。
我希望年轻的朋友们知道务实可靠的真正积极意义。我们应该坚信,在不久的将来,我们心中的踏实和可靠,不会被岁月和伯乐所糟蹋!