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任正非强调,公司干部要淡泊名利,踏实工作,以平和的心态面对未来。华为只有一个独特的价值主张:为客户服务。我们不应该太关注我们的职业渠道。这样的人在华为是不会成功的。相反,只有那些不断努力、为顾客服务的人,才能找到属于自己的机会。这就是他对“耐得住寂寞,受得住委屈”的解释。
没有真正的、绝对的公平;对生活的评价会有错误,但决不会是千里迢迢的白纸黑字;做好工作后,我们应该能够承受委屈,也没有一定的承受能力,那么,我们如何才能在未来走在前列;公司努力保证机会均等,机会有利于踏实工作的人。
各级干部要有高度的使命感和责任感,要热情淡定,要紧张有序。治理一个伟大的国家就像烹调一道小菜。不要冲动。戒骄戒躁,克制自己,少冲动,多理智。干部要学会做人,特别是要学会担当主要责任的高级干部,提高个人和组织的素质。文化需要自我约束。工作可以有活力,但生活必须有节制。
我们要求降级干部调整心态,正确反映,在新的岗位上振作起来,不要埋怨自己和感情。在你跌倒的地方,你就站起来。特别是那些受到委屈和降职的干部,继续无怨无悔地努力工作,用实际行动证明自己。这些人是公司未来的宝贵财富和宝贵人才。
“抱怨太多,不能防止肠子断,事情长了就要考虑长相。”。我们的中高层干部要经得起艰难困苦。苦难是一种财富,逆境最能造就将军。没有挫折,一帆风顺的人是不会成长的。
中基层干部可以在业余时间学习哲学,高级干部可以适当地学习历史。所有干部都不应该搞政治,不必要的社会活动,不合适的朋友少交,成熟起来。因此,我主张干部工作要集中精力,少说自己不熟悉的事情,特别是敏感问题,不要给社会带来麻烦。
我想送你几句话:第一,耐得住寂寞;第二,委屈;第三,理解格雷。华为的干部要淡泊名利,踏实工作,以平和的心态面对未来。华为只有一个独特的价值主张:为客户服务。
我们不应该太关注我们的职业渠道。这样的人在华为是不会成功的。相反,只有那些不断努力、为顾客服务的人,才能找到属于自己的机会。
每个人都应该为自己的目标和理想而奋斗。你是否同意我与此无关。我年轻时不被承认。如果我因为那个时代不被认可而放弃了努力,我和现在的街上人有什么区别?不要过分强调组织和公司的身份。
学会“适者生存”的道理。适当的理解和相互宽容是必要的。”“不舒服”是永恒的,“舒适”只是偶然的。只有学会在不舒服的环境中生存,才能形成健全的人格。在困难和挫折面前,我们要从更广的范围去理解它们,如果失去了好运,我们就不会有福气。
只有无私,才能公平正义,才能团结团队;只有无私,才能无所畏惧,才能坚持原则;只有无私,才能敢于批评和自我批评,敢于改正缺点,消除自己的缺点;只有无私,网络营销策略有哪些才能胸怀宽广,境界崇高,我们能否包容一切需要包容的东西,以便我们能够承担起我们的责任