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阿里巴巴集团的马云发表公开信,宣布在阿里巴巴成立20周年的2019年9月10日,不再担任集团董事会主席,届时,现任集团董事长张勇将接任。
五年前的2013年,马云跪下向阿里宣布辞职,哽咽着说:“我不会回来了,我相信年轻人会做得更好。”。
当然,妈妈不会离开阿里的。他仍然是阿里无法取代的精神领袖,但更多的精力不在阿里身上。
阿里巴巴表示,马云也不会退休。他还是农村教师发言人、阿里巴巴扶贫基金、马云公益基金主席、联合国贸易和发展会议青年和小企业特别顾问。”马英九在信中说:“我想重返教育界,做我喜欢做的事,会让我非常兴奋和高兴。”。教育、扶贫、环保、公益都是他长期从事并将更加致力于的事业。
在马云明年退休的背后,比马云退休更值得关注的是,阿里巴巴优秀的团队建设、组织建设和阶梯式领导传承应该更值得其他企业的传承。<营销基本概念/p>
据报道,马云自2013年移交工作以来,已退出阿里的日常生活。每年,他将40%的时间花在世界上,把精力投入到更好的全球化、一个更加相互关联的世界、改善生活的技术和慈善事业上。
从最初的十八罗汉到阿里巴巴的27个合作伙伴,阿里拥有一批杰出的将领,还有许多杰出的人才,如张勇、彭磊、陆兆禧等
这些杰出的人才和将领也是阿里帝国不断拓展业务边界的原因。然而,马云相对容易将40%的时间投入全球化、慈善等事业。
马英九在宣布明年退休的公开信中说:“这是我认真考虑和准备了10年的计划”,并将他与张勇的交接定义为“标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特色到依靠组织机制、依靠人才文化的制度升级”。
在马云明年辞去董事局主席职务的背后,不仅体现了阿里优秀的核心团队建设,也体现了阿里优秀的企业梯队领导传承。
目前,阿里的合作伙伴已增至36人,人才济济。其中有很多年轻的领导者:淘宝江帆、天猫精杰、阿里云胡晓明、大文宇杨卫东、B2B戴山
对于许多优秀企业来说,最大的考验往往是优秀领导的脱节——即一代优秀领导离任后,由于优秀领导和管理能力无法传承,没有很好的梯队培养,导致领导脱节,企业竞争力的下降,以及竞争形势的下降。
就在马云将指挥棒交给陆兆禧后的两年多时间里,张勇被张勇取代。可以说,作为继马云之后的又一位优秀领导者,在张勇的治理下,阿里成功打造了“双11”活动,成功实现了阿里向移动时代的转型,并推出了新产品,将阿里推向了一个新的高峰。
这也是马云10年来孜孜以求的企业继承和发展规划。也是马云愿意把阿里打造成百年企业的工作。
无论是人才队伍建设,还是一批优秀人才、将军的汇集,还是梯队领导的传承和建设,阿里都为中国本土企业树立了标杆。