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离开工作就像感冒一样。它偶尔会发生,但有很长的时间间隔和很短的时间间隔。仅仅因为这很普遍,人们对离开公司的态度很难被随便描述,尽管不能说如果他们不同意对方,他们会翻脸。偶然的结果是让你自己处于周转领域的底部。你甚至可能不考虑后果。
不同领域的人在离开时的表现非常不同,他们的同事对他们的反应也非常不同。你自己可能感觉不到。
有些人在离职的那一刻感到如释重负,终于摆脱了无能的老板、烦人的同事和心怀不轨的公司。相反,他们不得不把自己投入新主人的怀抱。这样的人对公司的不满通常体现在很多方面,比如经常发表负面评论,不断抱怨,甚至偶尔表现出找另一个家的想法。
有了这样的心态,我不太在乎自己的工作,也不太在乎与同事或领导的关系,因为在心里,我觉得自己不会太久,也不需要让自己微笑。就这样,他的人际关系极度紧张,给人的印象是“这家伙不想这么做”。直到有一天他提出辞职,我们一点也不惊讶,但觉得有点晚了。
这些人对组织告别会或宴会不感兴趣,当然也不会得到别人的帮助。在他们任职的最后一天,不可能给同事们发一封告别信,让他们彼此珍惜,留下一种联系方式。他们认为我终于可以“离开”了,再也不想见到这个不幸的公司里的所有人了。
在辞职状态的最底层,这种快乐复仇的方式似乎在生活和情商上都很幼稚,学生的思维也因此受到影响。事实上,他们在这样的辞职中做出的选择只是一个过渡,因为他们根本不知道为什么要换工作,认为辞职可以解决所有问题。
他们不知道的是,他们认为这是天堂的新主人。蜜月过后,这种思维方式会像一个魔咒一样重复故事。总有一天,他们还是会讨厌新公司和新老板,然后又匆匆离开。
第二层的人辞职比第一层的人少。他们之所以选择离开,很大程度上是因为对目前的岗位现状不满,比如薪水、升迁空间等。虽然他们对自己在公司的崛起和发展失去了信心,但他们与同事和领导之间没有重大矛盾和冲突,当然也没有更深层次的友谊。
他们也会对公司不满意,但决不会像祥林姐姐那样唠叨抱怨。他们信奉“全世界乌鸦都是黑色”的原则。他们认为,任何一家公司都存在着自然的劳资冲突。他们只想改变自己的环境,认识一些新的人,把工资提高20-30%。
所以当他们提出离开时,大家都开始表达一点惊讶和遗憾,但很快他们就忙了起来,不再提他们,也不再想他们了。
他们不去想旧雇主,但在离开的那一刻,一些看不见的东西已经深入他们的骨子里,陪伴他们走进新雇主的大门。如老业主树立的环保安全意识、老业主养成的严谨细致的工作作风等
那些辞职级别最高的人通常会给上级和同事留下一个漂亮的背影,否则他们可能有一天会回来,成为新的领导。他们在公司发展良好,人际关系和谐。直到助教提出辞职的那一刻,大家都想不出助教辞职的原因。
在别人眼里,这样的人发展是好的,但在他们眼里却不是。比如,他们认为机遇不够,增长不够快,挑战不够大,平台不够宽。简而言之,他们想要的不是现在,而是未来。因此,当他们离任时,往往会让领导叹气。尽管他们知道这是无用的,但他们会继续画一个大蛋糕来保存它们。有点“泪眼再见”。
领导还将带头组织告别晚会和团队聚餐,并代表公司向他们赠送小礼物,感谢他们为公司做出的贡献和出色的表现。
这些人在许多项目中与跨部门的同事一起工作,并建立了广泛的联系。当他们想离开的时候,他们会陆续收到同事的电子邮件、电话和微信关注和问候。虽然对方表示遗憾,但更多的是对他们未来的祝福。
从他们宣布辞职到最后一天,工作日的午餐时间几乎被不同的同事占据。这些同事主动邀请他们吃“告别晚宴”,以示谢意。他们总是那么不愿意离开。
即使离开,这样的人和同事,特别是领导,也保持着良好的互动和沟通。在朋友圈里,不仅表扬和留言,私下见面玩耍、吃饭购物也是很常见的。因此,他们知道旧雇主的动向和一举一动。一旦有高级职位空缺,他们可能会通过内部推荐再次“杀掉”。这个职位和薪水至少要提高两步。
即使你不回老东家,接触面广,也会不时有老同事、老同事的朋市场营销培训课程视频友或朋友的朋友向他们推荐好机会。如果你愿意的话,他们的好报可以很软。
辞职级别最高的人,虽然离开了公司,但仍活跃在彼此的朋友圈中,仿佛从未离开过同事。他们不仅继续刷存在感,而且熟练地将社交和网络技巧运用到极致。
“你经过的每一个地方和每一个人都需要你的时间和生活,但你从不给自己的感觉。你总是冷淡地把它们扔掉。你的目的是什么?为了结果而浪费生命?”
每一次我们经历一个公司,我们都奉献了我们的青春、汗水、精力和希望。我们想要的是让自己在职场的磨砺中成长成熟。总有一天,我们会拥有饱满的翅膀,在更广阔的天空中飞翔。与其混日子,不如把生命中的每一天、每一刻都花在这家公司里,否则就浪费生命。
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