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当你作为一个企业的领导,巡视办公环境和埋头工作的员工时,你能想到一杯简单的饮料能让员工的幸福感提高80%
近日,办公环境社会学家、火星饮料工作场所研究副总裁特雷西·布劳尔博士提出了“工作场所活力”的概念,将对良好办公环境的评价分为四个维度,帮助企业了解员工的态度。
协作、敬业、幸福、产出率是影响“职场活力”的四大因素,是企业成功的重要原因。中国企业最擅长塑造合作和敬业度,分别有57%和54%的企业与雇主达成一致,高于德国和法国。另外,52%的员工认为自己的团队产出率不错。但在职场活力的四大因素中,幸福感排名最低,只有45%的员工表示老板在这方面做得很好。
如何让员工感到快乐,不是让他们不工作。法国的工作时间相对较短,年休假总时间近三个月,但只有36%的受访者认同自己的组织福利。虽然美国员工习惯于完全的工作环境,但62%的人认为他们从公司里感到快乐。不同的国家对幸福有不同的标准和期望。特雷西·布劳尔认为,与幸福感直接相关的因素是员工自身价值得到认可。调查发现,在工作中获得认可和赞赏对员工来说极其重要。86%的人说,如果老板感谢他们的辛勤工作或让他们承担重要责任,员工会更有动力。
特雷西·布劳尔认为,工作不仅要忙碌,而且要享受“美好时光”:提高员工的生存感,不仅能让他们在公司感到更快乐,还有助于提高员工的敬业度。53%的人在面对成绩、荣誉和奖励时非常高兴;48%的人觉得自己的优秀工作得到认可,团队在为自己庆祝时特别高兴;日常的团队合作和轻松的氛围也占很大比例。
目前,在中国,营造“茶室文化”是职场风尚。大约三分之二的工作场所供应咖啡和茶。75%的人认为提供咖啡和其他饮料也会让人觉得更有价值。中国员工表示,如果他们不整天喝咖啡,他们的精力就会下降,协市场营销网站作能力也会下降。基于这种反馈,Mars发现工作场所的饮料是积极工作环境的关键组成部分。
关注一些小细节往往会带来惊人的变化,这也是玛氏倡导的独特企业文化。2016年,火星连续第六年跻身“全球最佳跨国工作场所”前25名,排名第12位。建立一个繁荣的工作场所文化已经成为火星的首要任务之一。员工最喜欢的交流场所不是办公室,而是休息区和空荡荡的会议室,气氛比较随意。目前,不少企业已经开始加大能源投入,在弹性时间和垂直办公方面进行了调整。”据介绍,公司在考虑改善工作环境时,还需要考虑更好的家具或健身房、高品质的食品和饮料,以及小投资的饮料,以显著改善工作环境。
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