|
|
|
在工作场所,智商和情商哪个更重要?俗话说,成功的人未必是最聪明的,但一定是最有情商的。但经过多年的工作经验,另一种说法是,情商是科学家发明的,用来欺骗智商低的人!
遇到这样一位女领导。三年前我第一次见到她时,她正在创业。她毕业于一所名校,聪明,善解人意,富有个人魅力。她善于鼓舞员工的士气,让员工为企业的目标积极微信营销模式是什么奋斗,实现双赢。30多名队员非常佩服她。看来,这位女领导的管理风格堪称典范,充分展现了女性管理的魅力:情商高,尽量少与员工发生冲突,领导与员工关系和谐。
三年后,我又遇见了她。我原以为她的公司会经营得很顺利,但没想到她看起来很难相处。她告诉自己,太过在意员工的情绪,让自己太过担心,无法在公司管理中充分发挥自己的能力,而对于那些表现不佳的员工,她没有在第一时间纠正或劝说他们辞职,导致整个团队效率低下。做一个讨人喜欢的领导让她身心俱疲。”现在,我不在乎他们是否喜欢我。员工只需要知道我是公司的领导,我只关心一件事——我的公司想生存下去!”现在她已经成为一个强有力的领导者,这大大提高了公司的效率,帮助公司在激烈的竞争中生存。
德国的一项研究还发现,一个脾气好的女人一生的收入比一个更具男性特征的女人少4万欧元。
这项研究的结果对男性和女性都很普遍。要在工作中取得成功,智商总是决定性的因素。你还记得史蒂夫·乔布斯吗?他是高智商、低情商的典型代表
作为一个领导者,他违反了所有的管理规范,这些规范告诉我们,管理者应该真诚、体贴、谦虚、分散、关心员工的感受。
然而,乔布斯既是**又是越权者,他用直觉而不是数据来做决定,而且经常侮辱员工。幸运的是,乔布斯具有企业家中罕见的科学家和艺术家的嗅觉,他能够将这些嗅觉转化为公司战略和产品。此外,他还有很强的个人魅力和执行力。
乔布斯的天才和能力让他的管理缺陷得以容忍。尽管他不是传统意义上的“好老板”,但当苹果员工得知他退休后,他们仍然非常难过。
在工作场所,智商用来获得优越感,情商用来获得满足感。如何满足而不占优势?为了生存和成功,你必须运用智慧去赢得胜利。
你遇到一件很不好的事情,你不发脾气,不抱怨大自然,而是想办法摆脱困境,这也是情商
你知道这会让你有一段时间感到不舒服,你为什么还要做出这样的选择?因为你知道这对你有好处,而且从长远来看更容易控制。
情商高的人往往谦虚、自我意识强,这是职场成功的另一个绊脚石,会让你低估和怀疑自己。事实上,大多数成功人士都是傲慢自大的。他们从不怀疑自己的决策和管理方法,他们会坚定地执行自己的信念。
当然,情商高也不是坏事。但在工作中,不要太高的情商。要想成功,你应该知道什么时候用你的情商,什么样的情商才能显示你的坚强一面。
在职场,高情商只会让你达到事业的巅峰,并最终成就你自己!