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说到转型,网上有各种名人和文章分享转型经验。转型案例故事读起来很刺激,总能让人兴奋,充满希望。然而,绝大电商精准营销对消费者多数的案例是:网络上的点状存在的转化案例在阅读之后就会完成,你的生活依旧不变。
很多人读了太多的故事都会麻木。成功永远是他们的。痛苦和困惑的是我。不是每一个故事都能触动每一个读者的心,促进你我的真正转型,更谈不上成功转型。
你知道吗,对你和我来说,最紧迫、最渴望的事情往往是回答这个问题:什么样的工作对我来说是最好的?我怎样才能成功转型?
因为前面的路是广阔的,没有人有完全的预测能力,转型意味着风险和不确定性,所以一定要小心。
特别是不要做跨行转型(如从教育培训行业到互联网金融),不要做跨职能转型(如从人力资源管理到财务会计);从一个企业跳到另一个企业也要慎重。
无论是从理论层面还是从实践层面,在决定转型之前,我们都应该清楚地思考自己所追求的核心职业价值观,目前所具备的能力类型和水平,以及我们的人格特质具有哪些特征等
然而,这里有一个悖论:正是因为我们不知道自己想要什么,拥有什么技能,个性特征是什么,所以我们无法选择是否转型以及转型的路径。
在我看来,面对重大的职业选择,我们需要理性,但不能完全依赖它。毕竟,我们的大脑分析能力有限,没有人能做出最佳选择。
在这种情况下,最好遵循关键原则——倾听内心的声音,遵循几个关键原则,勇敢地跃进,剩下的听天由命,这样才能避免期待和担忧。
一旦我们迈出了第一步,最新的反馈就会到来,我们可以更准确地获取各种信息来判断我们自己的上述方面。
其中最被认可的是个人商业模式的设计,即从商业模式的角度思考人才市场中个人的价值创造和交付,从根本上重构个人与组织的关系,从而实现个人和组织“仿佛分离了,仿佛可以去也可以留”的状态。
所谓“如果你离开”,就是个人需要组织,组织需要个人。个人有助于组织的发展,组织也有助于个人的发展。四个字,就是“共同成就”。同时,个人在离开组织后随时都有生存和发展的能力。
之所以提出这一点,是因为你我作为个人,在加入一家公司之前和之后所面临的情况有本质的不同:
一旦加入公司,双方应立即意识到原来市场的逻辑已经结束,开始共同遵循管理的逻辑,即个人开始服从管理者的权威,作为公司意志的体现,在一定的岗位上成为员工(组织人员),双方的关系形式上倾向于管理者的一方,管理者基本上占据了双方互动博弈的主动权。
此后,员工在工作内容、责任要求、劳动时间、劳动强度、工作关系等方面基本上没有发言权,更多只能被被动的听众服从。
从公司的角度来看,这是为了最大限度地实现公司的整体协调和内部诚信。如果从员工的角度来看,这可能是剥夺员工自由、健康甚至尊严的直接原因。
我们都知道发展需要转型,但不是所有人都能了解现状,更谈不上未来。因此,有必要调整我们对工作和生活的认识。
虽然每个人的认知是不同的,但有一些共同的认知可以列出。比如,工作本质上是为自己做的,因为你付出的是你的精力和智慧,锻炼的是你的能力和品格,获得的是你的回报,这与你在什么公司,做什么无关。
从这个角度出发,我甚至提出了一个非常极端的说法:作为一个专业人士,我们最需要做的其实是“自私的自爱”。
最主要的自爱是你只能看到,只关心自己的成功或失败,看不到更大的体系(如部门、公司);当你能看到更大层次的体系时,如部门、公司甚至行业、客户等在你的岗位之外,你就会有智慧和能力给自己更自私的关心照顾好这些大系统,是不是双赢?
很多人之所以沉迷于过去的职场困境,是因为他们无法说服自己接受通过理性分析大脑做出的决策,所以他们经常互相争斗。
比如说,大脑不关心稳定工作的能力,但内心却感到很多不公和不作为,还有委屈和沮丧。
从长远来看,心往往占上风。大脑的理性“缴械投降”,一切都回到了原来的样子。
外界的诱惑(如高薪高职教育)只能刺激我们改变一段时间。真正持久的力量可能来自自我效能感、成就感、价值观甚至个人英雄主义的情感和情感体验。
这些经历从何而来?一般来说,可以追溯到一个人早期的生活经历,如家庭亲子互动、校园师生互动等
据我观察,绝大多数人都是困在能力上的,这说明他们在提高某种能力(如沟通能力)上做了很多努力,但收效甚微,或者总觉得从现在的工作中学不到新的东西,所以他们自然觉得自己的能力无法提高。
当一个优柔寡断、经常纠结的人想要改变和改变的时候,第一个困难实际上是如何克服他内心由左向右摇摆、软弱的精神懦夫。此时,他的自力更生已经不够,必须靠外力来提拔。
比如,寻求家庭成员、上级和同事的帮助,与他们一起制定行动计划,委托对方监督自己,定期坐下来讨论计划的进展情况,从而形成初步的行为惯性,或者简称习惯。
当行为习惯慢慢形成的时候,我们看这个人的思维、说话和做事都会有所不同。经过很长一段时间,这种变化会从不自然变为自然,直至成为一种无意识的习惯。
例如,过去人们总是高度重视问题、片面思维、消极思维和机械思维。现在他们可以不自觉地换一种思维方式,发散思维、系统思维、逆向思维和创新思维,那么他们的说话风格、措辞和造句方式也会改变,他们的工作作风也会改变。
“意识形态的努力,就像树木的种子,是看不见的。但人类社会生活正在发生明显变化。”--托尔斯泰