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个人发展与公司发展的不匹配可以分为两个方面:一是发展速度的不匹配,二是发展计划的不匹配。
就像自行车的前后轮。如果两个轮子不在同一个方向或两个轮子的旋转速度不一样,自行车就会很累很慢。这个时候,你可以检修自行车,也可以快速更换。
1985年,乔布斯离开苹果的消息震惊了整个科技行业。尽管显而易见的原因是,1984年乔布斯领导的麦金塔电脑销量远低于预期,甚至从7500美元跌至2000美元,但均未达到预期销量的三分之一。
但背后的原因是,乔布斯的愿景和产品战略远远超出了苹果的认知能力和发展水平,也超出了当时市场的接受度。
虽然电脑是超越时代的,后来微软等公司甚至苹果自己也多次抄袭麦金塔的所有亮点,但1985年乔布斯却因为这台非凡的电脑而被苹果赶出。即使《时代》杂志20年后想找到麦金塔会议的视频,也找不到。
不是乔布斯不好,也不是苹果不好。只是乔真的领先于大家,这是当时人们无法理解和接受的。
但如果你落后于公司的发展,你很可能会被视为公司发展的负担。即使你不离开,你迟早会被扫地出门的。
当个人职业生涯规划与企业发展规划不匹配时,就好比两匹马拉着车朝不同的方向走。差别越大,马的负担越重,车子跑得越慢。
而遗憾的是,现实情况是个人发展速度低于企业的需要,或者企业发展方向明确,员工甚至不知道自己想要什么。
广告大师大卫奥格尔维曾经说过:“千万不要做一个你妻子和儿子不想看到的广告。”
我以前是个微博运营商。当我带新人做选题时,我总是问一个问题:“你同意这个内容吗?这些内容对你有启发吗?”
如果对方拒绝,我很抱歉,这个话题会被扼杀。你是个愚蠢的读者吗?你连自己都不能动的东西,你想动别人吗?
同样,如果你的产品甚至没有被你公司的人使用,你认为会有多少用户跟随你?这样的企业注定没有前途。
如果你的公司和产品不再值得你推荐,你应该迅速离开公司,而且每个人都不应该互相拖延。
顺流而下的人总是走得更快,但大多数人不能判断风向。当他们考虑工作时,他们只看薪水、年假和是否稳定。
也就是说,当一个行业最好的产品忙着处理滞销,销售人员磕头下跪卖不出去的时候,这个行业就在衰落,这个行业的所有企业也是应该尽快离开的企业。
坦率地说,在这个行业衰落的时候,不管你怎么也没办法改造成龙,最好趁你还有能力离开的时候,尽早离开。
很多人认为脾气是件大事,但问题是,成人世界中有很多事情需要相互妥协。这么多人怎么能容忍你的脾气?
所以当你被老板责骂,和同事吵架时,千万不要一耍花招就离开公司。这不专业,看起来也不是什么大问题。
每个人都有经验。如果你想买房,不管你咨询了多少专业人士和专家,你最终相信的往往是你的父母和朋友,尽管他们对这个行业的认知水平往往低于专家。
这是由人们的认知惯性决定的。你常常下意识地相信网络整合营销的核心思想是你亲近的人。一方面,你认为他不会欺骗你。另一方面,你总是听他们的,并习惯了自然。
因此,当谈到辞职时,建议你听取专业人士或朋友圈中最聪明的人的意见,而不仅仅是你周围的人。