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企业的发展离不开优秀人才。社交网络的普及促进了自媒体的兴起。信息传播的碎片化使得企业在如何完成人才的有效配置方面面临着前所未有的挑战。如何借助互联网新媒体信息平台为企业储备优秀人才,为员工提供更加多元化的专业培训和专业交流机会,成为新媒体环境下人力资源管理的新课题。
最近,微博职场发起的一项新的大型招聘季活动,给行业带来了新的思路和经验。微博职场链接企业、政府、媒体、高校、行业专家,开展“就业季”专项活动,利用微博平台的海量内容、开放传播和多元化体验工具,为求职者和企业搭建高效有序的沟通平台,即对优化双方沟通成本,推进传统行业创新招聘模式具有重要意义。
如何将求职需求与企业招聘结合起来,挖掘微博KOL原有的职场内容,发挥微博KOL的核心价值,帮助年轻人实现求职梦想?
本次招聘季活动通过授权职场人士直击行业痛点,为解决企业人才储备和微博用户就业问题提供了一个创新的解决方案。活动围绕“求职”、“招聘”、“入职”三大核心需求,直接冲击求职者的需求痛点。微博职场推出了“求职大讲堂、走进知名企业、寻找就业机会”三个好中介,开启了帮助温暖求职之心的途径。#招聘季活动直接面对企业和用户的痛苦。百强名企不再神秘,也不再令人向往。微博用户的求职路径不再可爱,无法攀爬。微博职场让每一个机会都更容易获得,更多新的职场大门向所有求职者敞开。
<营销创新包括p>“求职讲座”邀请职场大V或@彭晓明Kiya,@秋叶,@智联孙玲,@郑彦凯瑟琳,@武威的VEBO等跨界专家,解答礼仪、简历、面试、就业、创业等实用技能,以现场直播形式向求职者提出的择业及其他就业规划问题。直播期间,吸引了29万求职者观看和学习。作为传统行业的资深人力资源招聘专家,@郑燕凯瑟琳,围绕面试备胎、自我介绍、职业规划、性别歧视等求职问题进行现场直播,打破传统的传播模式,首次运用新媒体手段尝试现场直播,单微博阅读量42.1万。事实上,依托微博职场平台的“求职讲座”学习模式堪称职场招聘领域的创新。KOL在职场领域可以凭借平台优势和内容红利提升自身在自媒体时代的核心竞争力,让更多职场大V享受自媒体的生态价值。更重要的是,它可以触发直播输出新媒体时代企业文化和岗位信息的变化和思考,为无数求职者创造更好的工作环境。
更重要的是,百家知名企业首次尝试“走近知名企业”在线直播,不仅挑战了传统行业的招聘理念,也是对实际招聘业务的一次尝试。它可以在微博职场中挖掘不同行业的新价值和新机遇,发挥社交职场在招聘中的作用。
如何从知名企业获得工作机会?在微博上,求职者可以学习求职面试技巧,也可以通过直播与高级管理人员和人力资源部沟通。借助社交媒体沟通的便利,公司不仅可以突破人际沟通的障碍,还可以通过平台直接发布职位信息,实现求职者与企业招聘的高效人才匹配。
同时,“就业有地方来”也致力于为学生提供合适的实习、就业岗位,一站式解决大学生就业问题。作为大学生就业公益活动,由智联招聘、中央电视台新闻、团工委、高校就业促进委员会联合主办,国内1300多家高校就业办公室联合承办。自2013年以来,已连续推出8个季度,共有18万多家参与企业、560万多个职位和2108万多份简历。2017年,我们与微博职场达成独家战略合作,根据学院、专业、个人能力和兴趣等智能算法,为2017年的大学生准确推荐企业职位。提供国家就业能力认证、就业指导等服务,全面提高大学生就业能力。2017年第9季度,首届“就业来了”企业招聘网上活动吸引了20544家企业参与,提供了109685个就业岗位和1384664个就业岗位,真正洞察了双方的需求,为解决求职实际问题发挥了重要作用。
本次招聘季在线活动由微博职场全力推广,取得了良好的市场效果,主题阅读量14.6亿,讨论量61.1万。这也是微博职场首次构建求职招聘活动,有效解决求职者求职痛点的重要尝试。
与传统的招聘平台不同,如何有效结合互联网的发展趋势和新的求职需求,构建有效的求职者与企业招聘沟通平台,需要不断创新。微博职场不仅最大限度地发挥了微博专业人才聚集和优质内容创作平台的优势,为求职者提供专业便捷的求职信息,而且成为企业不断优化人力资源工作效率的重要渠道,提升企业核心竞争力,传递企业文化和品牌价值。
此外,从整个招聘行业的发展趋势来看,本次招聘季活动可以说引领了招聘行业的改革潮流,为行业发展带来了新思路。借助社交平台、话题聚合、优质内容输出等优势,为招聘行业注入了新的活力;直播、短视频、话题操作等创新形式颠覆了求职者与企业的沟通模式,为传统的求职网站和企业带来新的创意,带动整个行业的发展和创新。