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离开公司是对旧工作的告别,也是新生活的起点。不要以为离开公司就意味着和过去的公司、工作和同事分手。没有必要注意礼节。其实,辞职的态度不够优雅,体现了一个人的职业素养和诚信,这对职业形象的塑造和人际关系的巩固有很大的影响。
在离开之前,你必须事先和你的老板或老板谈谈。不要不辞而别。这是一种极不负责任的行为,会使公司非常被动。
当你和你的老板或老板谈话时,你应该诚实地说出辞职的原因,并设法获得他的理营销培训课程ppt解。不要抱怨,更不要直接评论单位的是非曲直,感谢他对公司的培训和关照,承诺离职后保守公司的商业秘密,承诺做好各项工作交接,并给老板一定时间调整员工岗位。如果你工作出色或是公司的骨干,你的老板很可能会拖住你。你必须用恰当的语言来处理它,努力使你的立场清楚,并坚持你的初衷。
合格的辞职信一般应包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接、礼貌地向公司致谢。你也可以添加一些个人意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气不能过份。
与营销网络总监协商离职具体意向并征得同意后,开始交接工作。在公司找到合适的接替者之前,我们应该像往常一样做好工作,站在最后一个岗位上。接班人到达后,可以列明工作内容和交接事项,与接班人充分沟通,确保对方充分理解自己的工作。然后,通知客户和其他合作伙伴,并带接班人逐一拜访。一方面,我要感谢对方这些天来对我的照顾。另一方面,我想让继任者和客户熟悉一下,这样公司就不会因为你的辞职而烦恼了。
如果原公司一时找不到接班人,不妨给公司多一点交接时间。这种恶棍关系不仅可以维持与老公司的人际关系,也有助于今后的工作。
完成人事手续后,是正式离开的时候了。首先,在你离开公司之前,你应该整理好你的周围环境,带走你的私人物品。公司所有文件应分类整理,并与有关人员确认文件齐全。此外,一些公司文件、工作印章等物品也必须归还。
离开后,不要把原单位的是非曲直告诉老客户,尤其不要评论原单位领导的功过,不要试图说服客户切断与原单位的正常业务关系,这是非常不明智的。