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网易科技讯9月5日消息,路透社今天报道称,中国正以丰厚的薪水和福利吸引来自台湾的芯片人才。本文主要内容如下:
大幅提高工资水平,每年提供8次家访,享受大量公寓补贴。对于一个台湾工程师来说,这是一份不可拒绝的梦想工作。
他是一名工程师,曾在UMC的第一家芯片制造商工作多年,去年在中国大陆招聘了一家芯片制造商。现在是华东一家晶圆厂的小分队。
越来越多的台湾专业人士来到中国大陆,参与中国蓬勃发展的半导体产业,工程师只是其中之一。
从台湾吸引这样的人才已经成为大陆努力的重要组成部分。中国正在推动芯片产业的发展,以减少中国对海外公司在重要芯片、爷爷的智能芯片和军用卫星芯片上的依赖。
据招聘人员和业内人士透露,随着美中贸易紧张局势的升级,这一始于2014年的努力愈演愈烈。今年中美之间的贸易紧张关系暴露了中国对外国芯片的过度依赖。
2017年,中国进口了价值2600亿美元的半导体,超过了原油。据中国半导体工业协会统计,去年国产芯片占国内需求的比例不足20%。
据台北招聘公司HL管理顾问估计,今年迄今为止,已有300多名台湾高级工程师到大陆芯片制造商工作。自2014年设立220亿美元芯片发展基金以来,已有近1000名此类人员前往中国大陆。
对熟练工程师的争夺引发了台湾业界的担忧,即面对大陆,台湾可能失去一个关键的经济引擎。分析人士表示,在芯片设计和制造方面,中国大陆在芯片设计和制造方面虽然在低端芯片生产方面取得了进展,但多年来仍然落后。
今年4月,一位消息人士对路透社表示,在美国禁止中兴芯片进入中国制造商之后,中国的半导体项目加速了。华盛顿对价值160亿美元的中国进口产品征收的关税打击了中国的半导体,目前中国的半导体税率为25%。
与台湾和韩国的芯片相比,这将降低中国芯片的竞争力,并可能扰乱中国的半导体市场。中国大陆的目标是,到2025年,中国本土芯片将至少满足中国40%的半导体需求。
据行业机构统计,凸显人才短缺的是,截至2017年底,我国集成电路行业从业人员约40万人,但与2020年预计的72万人需求相比还有较大差距。
招聘公司表示,虽然中国也将韩国和日本的工程师作为解决人才短缺的目标,但由于语言和文化的差异,大陆在吸引台湾人才方面取得了更大的成功。
林育勋说,“很多人说,”我在中国大陆3年挣的钱,相当于我在台湾10年挣的钱。有了这样的收入,我可以提前退休。”
=集成芯片设计公司Novatek Microelectronics的Steve Wang说,过去两年,该公司有一小部分业务已经转移到中国大陆。王健林表示,他承认联勇科技在治疗方面很难与内地竞争。
威孚工厂的一名工程师说,他的中国雇主给他提供了一套新的三居室公寓,只要他在中国雇主公司工作5年,就可以享受40%的折扣和50%的加薪。这位工程师拒绝透露他受雇的合同细节或具体的赔偿数字。
据中国东部一家新的芯片制造商新恩(青岛)集成电路有限公司(Xinen(qinghao)integrated circuit Co.,Ltd.)透露,该公司最近招聘的120名工程师中,约三分之一来自台湾
“我们不缺钱。“我们需要的是人才,”这位拒绝透露姓名、未经授权采访的男子说。
业内观察人士说,台湾备受尊敬的芯片设计公司和铸造公司,一直是工程师离开的重灾区之一,被迫增加开支以吸引工人。
据路透社报道,台湾十大市值公司提交的文件显示,领先的集成电路设计师和芯片制造商的劳动力成本(包括工资和福利)较两年前增长了35%,而他们的收入仅增长了21%。
一直以来,台积电(TSMC)等芯片制造商一直是中国芯片制造业的主要供应商,以阻止其最先进的技术落入中国竞争对手手中。
许多人担心,中国芯片产业的快速发展可能导致供应过剩和价格暴跌,就像中国发展太阳能电池板和液晶显示器等其他关键产业一样。
什么是营销的门槛伯恩斯坦(Bernstein)分析师李嘉诚(Mark Li)表示,中国大陆的集成电路设计公司在收入方面已经超过了中国台湾的竞争对手。前者2017年的收入为310亿美元,后者的收入仅为220亿美元。
台当局NDC主任表示,大陆一直在吸引台湾人才,台当局也修订了相关规定,帮助企业留住人才。
台湾知识产权署法律事务主管表示,“人才外流”可能导致商业机密外泄,当局正努力保护核心技术。
台湾晶片设计公司发言人余安东尼奥(Antonio Yu)表示,虽然该公司“没有钱以这种方式竞争”,但它正在努力创造一个“令人放心的环境”。
现年37岁的芯片工程师汤米?黄(Tommy Wong)于2016年加入了联合半导体(United Semiconductor)、UMC(UMC)和中国合作伙伴(China partners)在中国南部的合资企业。他说,台湾留住人才的努力对他不起作用。 error