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至于魏应洲的退休事宜,孔大师控股表示,魏应洲辞职后将担任公司高级顾问,并就集团的规划和业务发展发表意见。
《中国食品》(香港股票00506)的行业分析师朱丹鹏告诉《证券日报》,康大师的新旧换班反映了他为未来和总体布局做准备的能力。同时,也体现了企业在公司治理和继任方面的远见,将风险降到最低。资料显示,1991年,魏应洲和哥哥在天津共同成立了天津鼎益国际食品有限公司。1996,Kong大师在香港证券交易所投资22年,市值589亿港元(12月20日)。自2008年起,孔师傅被福布斯评为亚太地区50强企业之一。
值得一提的是,魏应洲对康师傅控股公司发展轨迹进行了回顾。1998年,魏应洲在行业内首次提出“渠道精耕细作”的理念,实现了渠道改革,引领了我国快速消费品行业商业模式的发展。
现在,他已将康师傅的接力棒交给长子魏洪明(2019年1月1日生效)。新老交替对康师傅有何影响?
一位接近康师傅的人士告诉《证券日报》,康师傅早在10年前就开始培养接班人。此外,近年来,公司还聘请和引进外部力量帮助康师傅发展。公司的新老交替,也由公司按照之前制定的计划推进。
据上述人士透露,魏应洲长子魏宏明于2006年加入康师傅控股,担任办公室项目经理。三年前,魏宏明加入公司董事会担任执行董事。在此期间,魏宏明与多家国际咨询公司共同牵头并推动了MIS集团业务信息系统等重大项目的发展蓝图,对集团系统未来的数字化转型和供应链布局做出了长期有效的规划。
魏应洲的三儿子魏洪成在集团工作多年,期间推动了孔师傅控股与星巴克等国际合作伙伴的合作,推动了TMR的规划。
也就是说,康师傅的新旧交替始于多年前。因此,康师傅领导的更替是一个自然的时代更替,毫无悬念。
对此,香松资本执行董事沈萌对《证券日报》记者表示,康师傅新旧交替是平稳过渡,公司不会发生颠覆性的变化。
在沈萌看来,康师傅退出公司管理层,将为公司未来发展开辟新的发展机遇。
2015年1月1日,曾在雅芳等跨国公司工作的魏俊贤升任香港大师控股有限公司执行董事(行政)。俞大师对管理权的“放任”,康师傅在当时的声明中强调,这一变化是公司所有权与管理权分离的既定治理,正朝着职业经理人管理的方向发展,为企业的可持续发展打下基础。
现在,岁末年初,康师傅又有了新的舵手。对此,朱丹鹏表示,康师傅10年前就开始谋划有能力、有实力的接班人接班,而魏宏明不仅有国际市场的眼光,还有本地工作的恢复,使主人翁在国际发展方面能够带来可持续发展的能力和良好的支持与保障。
在业内人士看来,从履历和工作经历来看,具有国际化视野的魏宏明和魏宏成无疑为康师傅的未来发展增添了很多想象空间。